企業が転職者を中途採用するには即戦力が必要だからです。その採用も近年では変わり、試用期間後に判断されます

企業が途採採用として転職者を雇用
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企業が途採採用として転職者を雇用

日本の企業は以前でしたら、終身雇用を行ってきました。しかし、バブルの崩壊、リーマンショックから企業の業績が悪くなってくると、リストラと称して、人員を再配置するのが普通になってきたのです。昔は転職する人はあまり多くありませんでした。転職する人はかなり能力のある人、前向きな、向上心のある人が多かったのです。しかし、リストラをきっかけとして転職する人が増えてくると、そうではない人も転職するようになってきて、転職する人の質が下がってきたのです。

転職で中途採用をする企業は即戦力が欲しいのです。ですので、昔のような時でしたら転職で採用される人は優秀な人が多く、即戦力になったのですが、近年では、転職で応募してくる人の能力を見極めなくてはなりません。そのため、企業はすぐに採用するのではなく、試用期間を持つようになってきたのです。採用のステップとして、面接、試験を経て仮採用になります。そして、2,3ヶ月の試用期間でもってその人の能力を判断します。

試用期間を経て正式に社員となるのですが、試用期間で採用の見合わせもあるのです。企業としては優秀な人材を確保できるのですが、応募する側としてはリスクが高まったとも言えるのです。

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